2024年4月23日，国际权威法律媒体ALB发布了2024年度雇主获奖名单，15家中国律所及5家在中国内地设有办公室的国际律所获奖。中豪作为15家中国律所之一，再次荣获ALB China年度雇主。
当前经济下行，法律行业面临就业困难情况下，中豪坚守公司制运营初心，自2002年起已23年不仅给每一位律师发工资，并且给予案源激励奖。即便没有案源，也可以确保律师尤其青年律师生活有较好保障。这在中西部是第一家，也是唯一响应司法部要求对标国际律所，追求新质生产力高质量发展并走出国门的公司制律所。
中豪始终将人才视为律所最宝贵的财富，坚持将引进和培养人才作为提升行业竞争力、保持领先优势的关键。中豪此次再度荣获ALB China年度雇主，这不仅彰显了中豪在律师界的影响力，也是业内对中豪持续推进专业化、公司化、规模化、国际化的充分认可。
自1997年创立以来，历经27年的稳健发展，中豪已成为一家提供综合性法律服务，在诸多专业领域占据领先地位的国内一流律师事务所，在中国内地律所发展过程中的先锋作用为业内所共知。目前，中豪在重庆、上海、北京、成都、贵阳、香港、纽约等地设有办公室，拥有80多名合伙人、逾300名律师和专业人员，其中博士学历11%、海外名校学历23%、硕士学历78%。中豪在公司/商事、公司并购与上市、破产（重整）与清算、外商直接投资与海外投资、银行与金融、知识产权等领域在业内享有领先地位和优势，赢得了国内外客户的广泛赞誉与信赖。
通过在全员授薪基础上推行公司化管理，聚集一群志同道合且更注重长期利益的优秀人才，让他们融入事务所的整体利益，并共同塑造统一价值，而实现“自我造血”功能，以代代相传的内生发展，让事务所始终保有成长的活力。基于中豪提供的“清晰、明确、可见”的发展规划，律师可以在事务所规范的培养中，实现可预期的个人价值。
中豪根据不同办公室所在城市的差异和各大都市的发展程度不同，参照当地同业的一线薪资标准而制定自身的薪酬体系，向员工提供高于所在地区绝大多数同行水平的基本工资，更好地吸引人才。对律师而言，除了逐年递增的基本工资及年薪15个月以上工资外，对带进案源的律师还提供不超过案件收费30%的奖励和补助，以基本工资与奖励绩效相结合的方式，进一步提升律师工作的积极性，更好地留住人才。
除了成为客户最信赖合作伙伴的目标之外，中豪也希望给予员工更多的人文关怀，期望成为员工心中最好的雇主。在人才培养方面，中豪的每位律师都能够享受事务所统一的分层次、多元化培养机制及晋升通道，既有定期内训，也有多渠道外派培训；在每个团队中，也会有主管合伙人负责指导律师的日常业务及执业技巧。
中豪统一的业务培训体系将贯穿律师的整个执业生涯，包括全所范围内对时下热点法律法规和典型案例举行统一培训，以及各专业部门还会针对专业领域内的司法动态和新知识进行集中学习。与此同时，交流论坛、跨行拓展、继续深造在职学历教育等，也都是中豪人才培养机制的重要组成部分。新员工通过应聘筛选到入职，继而进入分层级培训，中豪内部培养体系能够帮助年轻人更快地成长。
